福州市仓山区打造赋能型生物医药产业人才第一平台

央视网消息 近年来，福州市仓山区深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，主动融入福州“重点建设六个城、打响五大国际品牌、实施九大专项行动”，聚焦生物医药产业这个战略性新兴产业主攻方向，在人才招引、人才发展、人才服务上定政策、搭平台、建机制、造生态，着力打造具有区域辨识度的生物医药产业人才发展第一平台。

人才引领，打造人才报到第一站

致天下之治者在人才，人才是创新的第一资源，是发展的第一动力。仓山区围绕生物医药主导产业，坚持政策先行、体系创新、示范建设，全方位升级、优化引才聚才平台，着力打造生物医药产业人才报到第一站。

仓山区成功举办福州国际医疗综合实验区研讨会。

一是做强“引力场”，打造人才策源地。在全省率先落地药品上市许可持有人（MAH）制度，编制出台生物医药产业发展规划，创新出台支持MAH、前沿医疗技术研究、境外医生职业等配套政策。制定《仓山区关于支持生物医药产业人才发展的五条措施》，对生物医药产业人才给予财税奖励、金融扶持、一企一议等多个方面扶持，增强生物医药产业人才磁吸力。

二是搭建“局域网”，构建引才新体系。联合产业龙头企业、高层次人才、重点科研院所形成产业引才创新联盟，构建“以产引才、以才引才、以学引才”的招才引智新体系。借助海峡会展优势，举办生物制药与技术装备展览会等各类展会活动，吸引行业龙头企业汇聚形成支撑产业链条良性发展的引才体系。截至目前，累计引进生物医药产业国家级重点人才2名，高层次人才330名，技能型人才479名。

三是聚焦“新生态”，建设示范打卡点。依托瑞科生物医药产业园，擘画 “瑞科第一站”作为生物医药产业人才第一站的示范打卡点，涵盖仓山区人才会客厅、闽台数药医学研究院、瑞科医药健康众创空间等场所，构筑集“开门会客、以厅会谋、要素汇聚、闽台交流、智资对接”等功能于一体的生物医药产业人才交流成长聚合空间。目前已吸引60余家生物医药企业，300多名生物医药人才参观打卡。

产才融合，打造人才发展第一站

产业发展需要人才支撑，智慧成果的转化同样也需要产业的依托。坚持“产业+人才”的发展模式，推动人才链与产业链、项目链的深度融合，是仓山区打造让人才大有可为、大有作为的生物医药产业人才发展第一站的关键内容。

瑞科生物医药产业园成为仓山区生物医药产业、人才、政策落地的“第一站”。

一是着力“延链”“强链”，构建产业发展新生态。围绕“扶引大龙头、培育大集群、发展大产业”，聚焦数字医疗、生物医药等新兴领域、细分领域，积极招引上下游优质资源，推进优势龙头、生力企业、潜力项目在仓山集聚，推动生物医药产业“全链式”发展，构建要素齐全、协同高效的生物医药产业发展生态圈，为仓山实现生物医药产业的快速发展汇聚力量。截至目前，全区共落户规上(限上)生物医药企业近90家，总规模超200亿元，增速达30%以上。

二是强化平台创建，实现人才智慧高承载。抢抓科创走廊建设、国际医疗综合实验区契机，构建以瑞科医药健康产业园、财茂生物医药科技园和金山医药产业园为载体，海西新药研发及转化中心、安布瑞肿瘤精准研发中心为创新平台的“三园两中心”生物医药产业发展新格局。多渠道挖掘、提升、拓展“产业+人才”载体，以“园中园”建设为抓手，加强工业园区标准化建设工作，积极谋划克里贝尔等一批新的生物医药产业新赛道运营投产，拓宽生物医药产业人才吸纳面。

三是嫁接人才资源，科技助力产业新发展。深入开展“院士进园区·人才强产业”活动，聘请院士专家为产业发展顾问，深化产学研合作。依托南方生物医学研究中心、省微生物所等科研院所，串联安布瑞肿瘤研究中心、海西新药研发及转化中心等平台，与福州大学医疗器械和医药技术重点实验室签订战略合作协议，完善“技术攻关+人才支撑+成果转化+助力发展”的生物医药产业发展生态链条。

用心用情，打造人才服务第一站

环境好，则人才聚、事业兴。仓山区坚持构筑人才全生命周期服务保障体系，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，着力为生物医药产业人才提供全方位拴心留才的良好环境。

重点人才企业海西新药创制有限公司的科研团队开展新药研发。

一是优化服务体系，让人才舒心就业。建立政府、企事业单位、社会组织共同参与的人才服务联盟，构建“南台英才卡”人才服务体系，提供组织关怀、人才安居、子女优教、家人优诊等“公共服务+个性服务”。设立生物医药产业引导基金和区级政策性担保基金，支持开展“人才贷”“新药贷”“临床贷”等金融创新产品，累计20余家生物医药企业获得授信2.28亿元。

二是强化住房保障，让人才安心乐居。在全市率先构建社会化运营的酒店式人才公寓住房保障体系，出台《仓山区人才公寓管理使用办法（试行）》，探索打造生物医药产业人才主题公寓，为人才提供“拎包入住”的高品质安家体验。截至目前，已形成集800套酒店式人才公寓为一体的住房保障体系，服务生物医药产业专家人才20余人，不断提升来仓人才的归属感和满意度。

三是注重平台搭建，让人才互助成长。依托瑞科生物医药产业人才驿站、人才会客厅等平台，构建集政策宣传、项目对接、交流研讨、休闲娱乐于一体的综合服务格局，深化“人才朋友圈”建设，通过人才沙龙、人才联谊、人才联盟等形式，营造人才互动交流、共话产业未来的良好氛围。（黄清云）