央视网消息（庄媛媛 陈子涵） 9月9日，福建省新闻办召开“高质量完成‘十四五’规划 在中国式现代化建设中奋勇争先”系列主题新闻发布会（第五场），介绍“十四五”期间福建省推动人力资源和社会保障事业高质量发展的有关情况。
发布会现场
福建省人社厅党组书记、厅长孔繁军，省人社厅党组成员、副厅长洪长春，省人社厅党组成员、副厅长童长峰，省人社厅党组成员、副厅长常海莉出席并回答记者提问。福建省委宣传部对外新闻处处长柯宜达主持。
全面加强人力资源开发利用
“十四五”时期，福建省人社系统全面加强人力资源开发利用，以促进就业、健全社保、提升技能、集聚人才、增加收入、促进和谐为主要抓手，全方位推进福建省人社事业高质量发展。
福建省人社厅党组书记、厅长孔繁军
孔繁军介绍，这五年，福建就业大局总体稳定，全省城镇新增就业累计237.54万人、调查失业率均保持在5.5%目标线以内。统筹近30亿元用于援企稳岗，筹集80多亿元就业补助资金支持就业创业，阶段性降低失业保险费率为企业减负313亿元；失业人员实现再就业72.64万人，困难人员实现就业14.69万人；线下整合1077个“家门口”就业服务站，年均举办线上线下招聘活动超3000场，提供就业岗位超375万个次。
这五年，福建深化改革兜底线，截至2025年7月底，全省基本养老、失业、工伤三项社保基金累计结余1940亿元；个人养老金制度已开户700多万人，累计缴费30多亿元；全省基本养老保险参保人数达3451万人，比“十三五”末增加662万人；5次同步同办法调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金；5次调整城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准，从每人每月130元上调至190元；失业保险月人均待遇和工伤保险生活护理费、伤残津贴、供养亲属抚恤金人均待遇较“十三五”末分别提高约39%、21%、18%、24%。
这五年，福建引育留用聚英才，目前，全省专技人才达326万人，其中高级专技人才32.3万人；技能人才达761.8万人，其中高技能人才262.6万人。建成国家级高技能人才培训基地53家（次），国家级技能大师工作室54个，省级技能大师工作室805个，10个技师学院职业训练院、20个职业技能提升实训基地、30个产业链头部企业实训基地；推荐享受国务院特殊津贴人员139人，遴选“雏鹰计划”青年拔尖人才247人，设立博士后“两站一基地”478家，累计招收博士后5294人，认定省级高层次人才11422人、工科青年人才8589人。
这五年，福建推动劳动关系和谐稳定，深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，出台维护新就业形态劳动者权益保障十五条措施；深化“仲裁+X”协作机制建设，成立调解组织4659个、新就业形态劳动纠纷一站式调解中心54个；共处理争议案件31万多件，八成以上争议终结在调解仲裁阶段。
“十四五”取得的成绩来之不易，孔繁军表示，“十五五”时期，将继续扭住新福建建设目标不放松，一张蓝图绘到底，落实“四个更大”重要要求，谋划好、落实好“十五五”时期福建省人社工作，奋勇争先、再上台阶，增进民生福祉，服务发展大局，为推进中国式现代化福建实践贡献人社力量。
打通就业服务“最后一公里”
当前，福建省人社厅正在推进“网约式”零工平台建设，以满足群众“家门口”就业需求。
福建省人社厅党组成员、副厅长洪长春
洪长春介绍，近年来，省人社厅积极顺应劳动力回流新趋势和城乡劳动者择业观念新变化，创新建设集用工招聘、技能培训、权益维护为一体的“网约式”零工平台，构建“一键匹配、即时快招”匹配模式，提升雇主与求职者供需对接效率，努力做大灵活就业“蓄水池”，促进城乡居民就业增收。
该平台依托大数据分析技术，对求职人员和零工岗位进行标签画像，全天候不间断智能匹配、定向推送、撮合交易，成功匹配度超75%。如南平春茶采摘季20天，精准匹配零工3356人，有效解决茶企临时用工问题。
其次，创设“零工保”意外伤害商业保险，推行线上结算，实行用工双方“好差评”，减少劳动纠纷，保障用工双方权益。截至2025年7月底，全省九市一区建成线上零工平台10个，线下零工驿站1077家，服务覆盖所有县（市、区），实名注册求职者35.32万人，累计发布岗位17.83万个，成功匹配37.46万单。
健全多层次多支柱养老保险体系
养老保险作为社会保障体系的重要组成部分，发挥着民生保障安全网、收入分配调节器和经济运行减震器的重要作用。近年来，福建省在健全多层次多支柱养老保险体系方面取得了哪些进展？
福建省人社厅党组成员、副厅长童长峰
对此，童长峰表示，“十四五”以来，福建省持续健全多层次多支柱养老保险体系，在坚持基本养老保险保基本、兜底线的基础上，积极发展企业年金、个人养老金，实现对基本养老保险的有效补充，更好满足群众多样化养老保障需求。
深入推动基本养老保险提质扩面，五年来，福建省基本养老保险参保率保持在95%以上，其中职工养老保险参保人数从1200万人增加到1866万人。同时，落实困难群体社保帮扶政策，确保82万困难群体精准帮扶、应保尽保。多措并举扩大企业年金覆盖范围，截至2024年底，福建省建立企业年金账户数1.4万个，参加职工72万人，年金规模达748亿元。推动个人养老金制度全面落实，截至目前，全省个人养老金已开户700多万人、缴费金额30多亿元。
提升两岸职业资格服务质效
福建是台胞台企登陆的第一家园，福建省人社厅始终践行两岸融合发展的理念，围绕两岸职业资格采认工作以通促融，取得了积极进展和成效。
福建省人社厅党组成员、副厅长常海莉
常海莉介绍，为解决台湾职业资格证照在大陆无法使用的问题，提高台胞在大陆就业创业积极性，2022年，福建省人社厅和平潭综合实验区管委会共同设立“福建省（平潭）台胞职业资格一体化服务中心”，并于2024年在人社部的支持下升格为“两岸（平潭）职业资格一体化服务中心”（以下简称“中心”）。
中心先后在北京、广东、南京、上海、山东设立分中心并签署人力资源合作协议，在福州、泉州、龙岩等地设立工作站，打破地域限制，逐步建设形成“一中心+多分中心+多窗口”服务网络，同时提供培训考证、就业推介等多元化全方位的便捷服务。
中心积极开展两岸职业资格标准的比对、采认，致力实现台胞“一本证书、两地通用”。截至2025年8月，已有2363名台湾同胞通过直接采认方式，取得相应的国家职业资格证书或职业技能等级证书，有效打破了两岸劳动力流动的体制机制障碍、推动两岸互融互通。
此外，合作渠道进一步拓宽，福建省持续推进两岸职业标准融合融通。“十四五”期间，通过组织两岸专家参与职业标准研讨、开展比对，省人社厅先后和30家两岸高校机构、100多名专家开展合作，逐步构建起由23位业内顶尖专家组成的两岸职业资格标准研究专家库，持续为两岸标准融合融通提供专家智慧。
